Što je AODA?

Pisali smo o tome zašto ulagati u dostupnost weba je važno, a organizacije koje rade na tome učiniti njihov sadržaj pristupačnijim obično slijede smjernice koje donosi državno tijelo. U SAD-u se većina organizacija pridržava odjeljka 508 (također poznatog kao 508 usklađenost ). U Kanadi smjernice za pristupačnost propisuju pokrajinske vlade. U Ontariju, najmnogoljudnijoj kanadskoj provinciji, organizacije se moraju pridržavati Zakon o pristupačnosti za Ontarijance s invaliditetom (AODA).

Pogledajmo pobliže što AODA znači i što pokriva.



Što je AODA?

AODA je zakon Ontarija koji nalaže da organizacije slijede standarde pristupačnosti za osobe s invaliditetom. Sve razine vlasti, privatni sektori i neprofitne organizacije dužni su poštivati ​​zahtjeve zakona, uz rokove koji su specifični za vrstu i veličinu svake organizacije.



Vlada Ontarija donijela je AODA 2005., ali to je zapravo bilo proširenje Zakon o Ontarijanima s invaliditetom , koji je donesen 2001. Uz AODA, Ontario je postao prva provincija u Kanadi koja je donijela zakone o pristupačnosti koji pokrivaju javni, privatni i neprofitni sektor.

Što su invalidnosti pod AODA?

AODA koristi istu definiciju invaliditeta kao Zakonik o ljudskim pravima Ontarija , koji navodi da pojam pokriva:



  1. bilo koji stupanj tjelesnog invaliditeta, slabosti, malformacije ili izobličenja koji je uzrokovan tjelesnom ozljedom, urođenom manom ili bolešću i, bez ograničavanja općenitosti prethodno navedenog, uključuje dijabetes melitus, epilepsiju, ozljedu mozga, bilo koji stupanj paralize, amputaciju, nedostatak fizičke koordinacije, sljepoće ili smetnje vida, gluhoće ili smetnje sluha, nijemosti ili smetnje u govoru, ili fizičkog oslanjanja na psa vodiča ili drugu životinju ili na invalidska kolica ili drugi medicinski uređaj ili uređaj,
  2. stanje mentalnog oštećenja ili smetnje u razvoju,
  3. poteškoća u učenju ili disfunkcija u jednom ili više procesa uključenih u razumijevanje ili korištenje simbola ili govornog jezika,
  4. psihički poremećaj, ili
  5. ozljeda ili invalidnost za koju su zatražene naknade ili primljene na temelju plana osiguranja uspostavljenog prema Zakon o zaštiti na radu i osiguranju , 1997.

Koja je svrha AODA?

Cilj AODA-e je učiniti Ontario dostupnim svima do 2025. Da bi se to postiglo, zakon uspostavlja standarde za tvrtke i organizacije za identificiranje i uklanjanje prepreka pristupačnosti u pet područja:

  • Služba za korisnike
  • Prijevoz
  • Informiranje i komunikacija
  • Izgrađeno okruženje (ili dizajn javnih prostora)
  • Zapošljavanje

Ovi AODA standardi dio su Uredba o integriranim standardima pristupačnosti (IASR). IASR pruža zahtjeve za svaki standard i nalaže da organizacije moraju:

  • Obučite osoblje i volontere
  • Razviti politiku pristupačnosti
  • Napravite plan pristupačnosti i ažurirajte ga svakih pet godina
  • Uključite dostupnost u nabavu i prilikom projektiranja ili kupnje samoposlužnih kioska

AODA i pravila pristupačnosti

Kao što je gore navedeno, AODA zahtijeva od svih organizacija javnog sektora da razviju politiku pristupačnosti. Privatne i neprofitne organizacije, s druge strane, moraju ispuniti ovaj uvjet samo ako imaju više od 50 zaposlenih.



Politika pristupačnosti izražava predanost organizacija u pisanom obliku, pomažući im da postave ciljeve, identificiraju prepreke i odrede kako se te prepreke mogu ukloniti. Trebao bi raditi ruku pod ruku s planom pristupačnosti koji opisuje korake koje organizacija mora poduzeti da bi bila dostupna svima i kada će te korake dovršiti.

Kazne za nepoštivanje AODA

Ako se organizacija ne pridržava AODA, može biti kažnjena do 100.000 dolara dnevno, a direktori i službenici također kažnjeni do 50.000 dolara dnevno. To su, valja napomenuti, maksimalne kazne.

Od 2017. organizacije s više od 20 zaposlenika dužne su podnijeti online izvješće o usklađenosti koje potvrđuje njihovo pridržavanje AODA.



Usklađenost je dobra za krajnji rezultat

Royal Bank of Canada procjenjuje da osobe s osobama s invaliditetom imaju godišnju potrošačku moć od 25 milijardi dolara. Ta demografija također predstavlja jednu od najvećih grupa neiskorištenih talenata za zapošljavanje. Ukratko, poboljšanje pristupačnosti vaše organizacije – i s digitalne i s operativne točke gledišta – može biti neto korist, šireći vašu potencijalnu publiku i radnu snagu.


Kategori: Web Pristupačnost