Dosadnost kao znak časti

Svi volimo uzbuđenje, zar ne? Tvrtke nas nastoje oduševiti kinematografskim izlaganjima i blistavim lansiranjem proizvoda, dok karizmatični ljudi poput Teslinog Elona Muska i legendarnog Stevea Jobsa stječu slavnu osobu izvan svojih izvršnih uloga.

Ali, uglavnom, uzbuđenje je loš posao — barem kada pristup vanilije već djeluje. Što je lako zaboraviti, pogotovo ako ste ambiciozni poduzetnik.



A serija kanadskog poslovnog magazina nastoji naglasiti koliko je dosadno briljantno, pokazujući prednosti stoicizma usred iskušenja da se skrene sjajnijim putem.



Dosadno je, pokazalo se, dobar posao - ponekad čak i sjajan posao. Poduzetnici jure za modricama i trendovima. Investitori, željni da ih se vidi kao vrhunske kvalitete, financiraju upitne pothvate koji imaju sjaj u sebi. Mediji . . . valorizirati startupe koji tek trebaju ostvariti profit, inzistirajući da rade nešto što će promijeniti svijet. U međuvremenu, niskoprofilne, neglamurozne tvrtke grabljaju pravi novac u mraku.

U bezbrojnim studijama o tome što čini uspješnim liderima, teško je ne vidjeti tupost kao temeljnu temu, piše Joe Castaldo . Istraživanje Stevena Kaplana s Chicago Booth School of Business otkrilo je da su uspješni izvršni direktori fiksirani na detalje, rijetko se slažu i zadovoljni su radom dugim satima. Druga studija, objavljena u časopisu Journal of Applied Psychology, pokazala je da je savjesnost jedan od najvećih prediktora uspjeha direktora. Istraživači s Nacionalnog sveučilišta Singapura i Državnog sveučilišta Arizona posebno su se bavili poniznošću lidera i otkrili da skromni izvršni direktori njeguju učinkovitije i profitabilnije timove.



Snimka zaslona 2016-10-26 u 13.30.13 sati

To je teška tableta za progutanje. Svi želimo vjerovati da možemo biti iznimke od pravila. Ali ako želimo izgraditi bolji posao, dosadno bi moglo biti najbolje.

Većina tvrtki se osjeća ugroženo rastućim digitalnim startupima, moraju prihvatiti poremećaje kroz inovacije



Kategori: Vijesti