Jobcast transformira zapošljavanje u doba društvenog života
Društvena mreža je novi glavni kanal za uspjeh u karijeri i regrutiranje talenata.
Jobcast, Facebook aplikacija za zapošljavanje koja poslodavcima i regruterima omogućuje izgradnju potpuno brendiranih odjeljaka za karijeru na Facebook stranici njihove tvrtke, planira to iskoristiti.
Tvrtka je nominirana za BCTIA Most Promising Startup nagradu na Technology Impact Awards.
Osnivači Ryan St. Germaine i Johnny Oshika prepoznali su potražnju za društvenim zapošljavanjem i stvorili Jobcast 2011. Društveno zapošljavanje jedinstvena je arena koja se širi, ona koja se oslanja na društvenu valutu ljudi kako bi uskladila kandidate s mogućnostima.
Ova vrsta regrutiranja je popularnija da bi se odmah moglo pomisliti. Prema anketa Jobvite 73% regrutera zaposlilo je kandidata putem društvenih medija, a 90% ispitanih tvrtki koristilo je društvene medije kao kanal za zapošljavanje u ovoj ili drugoj mjeri.
Na strani tržišta koja traže posao, brojke su još uvjerljivije. Studija Aberdeen grupe otkrili da 73% milenijalaca , oni od 18 do 34 godine, svoj najnoviji posao pronašli su putem društvene mreže.
Ljudi ovih dana provode više vremena na internetu nego čitajući vijesti, tako da u tom pogledu društveno zapošljavanje ima prednost u novinskim oglasima za posao. Ali zapravo, društveni mediji dodaju vrijednost tradicionalnim kanalima kao što su ploče za zapošljavanje, stranice za karijeru i telefonski pozivi, rekao je St. Germaine.
Nastavlja, Društveno zapošljavanje izvrstan je način da budete primijećeni od strane pasivnih kandidata koji ne traže aktivno novi posao, ali su otvoreni za promjenu karijere, za izgradnju ili promicanje robne marke poslodavca tvrtke, te dosezanje kandidata tamo gdje provode većinu svog vremena. Društvene mreže također su odlične za stvarno pokazivanje kandidatima o čemu se radi u kulturi vaše tvrtke.
I zaposlenici i zaposlenici pokazuju sklonost prema društvenoj zajednici zbog razloga koji je temeljan za proces zapošljavanja: smanjenje asimetrije informacija. Obje strane daju sve od sebe tijekom procesa regrutiranja, a na temelju vrlo nesavršenih informacija preuzimaju proračunati rizik prilikom prihvaćanja. Društveni mediji, korišteni namjerno i strateški, mogu pomoći da se popuni slika o kandidatu i tvrtki, te upotrijebiti mreže i društveni dokaz pouzdanog posrednika za jačanje vidljivosti i vjerodostojnosti.
Jobcast nudi besplatni osnovni plan koji uključuje tri radna mjesta, kao i Premium i Enterprise planove koji uključuju pristup novim i nadograđenim značajkama kao i povećanu količinu radnih mjesta.
Prema osnivačima, Jobcastova snaga leži u korisničkom iskustvu. Jobcast pruža detaljne metrike, iskustvo optimizirano za mobilne uređaje i mogućnost integracije sa sustavima za praćenje kandidata koji su posebno dizajnirani da olakšaju zapošljavanje. Dostupan je na jedanaest jezika.
Na temelju povratnih informacija kupaca, Jobcast je u procesu lansiranja nove verzije svoje platforme koja će povezati sve društvene mreže korisnika i poboljšati vizualnu privlačnost njihovih društvenih dijeljenja.
Njihovi zahtjevi imaju puno smisla s obzirom na to da dijeljenja na Twitteru sa slikama dobivaju 94% više pregleda, a oglasi za posao s videom dobivaju u prosjeku 36% više prijava. Novi Jobcast olakšat će tvrtkama da podijele svoje poslove na svim svojim društvenim kanalima, da uključe vrstu slika i videa koji privlače kvalificirane pasivne kandidate, te da njihov proces društvenog zapošljavanja bude suradnički, rekao je St. Germaine.
