Kako dobiti posao nakon Bootcamp-a

Posvetili ste nebrojene sate učenju novih vještina na bootcampu, a sada je vrijeme da pronađete posao. Dobra vijest je da 72 posto poslodavaca kaže maturanti bootcamp-a jednako su pripremljeni za radnu snagu u usporedbi sa sveučilišnim diplomama (12 posto je čak reklo da su maturanti s bootcampa spremniji i vjerojatnije da će biti uspješni).

Ali traženje posla nikad nije lako. Traženje posla u novom području može biti još teže i stresnije. Zato smo Dereka Plewesa, BrainStationovog menadžera usluga za karijeru, pitali za savjet kako se snalaziti u traženju posla nakon bootcamp-a.



Evo nekoliko savjeta o tome kako započeti i kako upravljati svojim vremenom i ostati pozitivni tijekom traženja posla.



Što je Bootcamp?

Bootcampovi, također poznati kao specijalizirani trening vještina, nude studentima ubrzani način učenja digitalnih vještina.

Umjesto da prođete kroz četverogodišnju diplomu, radite puno aplikacija.Umjesto da se usredotočite samo na teorijsku stranu, ono što naučite primjenjujete odmah, kaže Plewes.



Kao što smo pisali, ova vrsta obuke postala je sve popularnija među ljudima koji žele promijeniti karijeru, započeti karijeru u tehnologiji ili se uroniti u najnovije alate i tehnologiju kako bi se vratili na svoju sadašnju ulogu. Kako bi zadovoljio potražnju, BrainStation sada nudi tri diplomska programa ( Znanost o podacima , Dizajn korisničkog iskustva ,i Web razvoj ) koji bi se smatrali tečajevima u stilu bootcamp-a.

Programi se razlikuju, ali studenti mogu očekivati ​​da će se u potpunosti udubiti u predmet na kratko vrijeme. Na primjer, BrainStation-ovi 12-tjedni diplomski tečajevi uključuju oko 40 sati tjedno u nastavi plus još 20-30 sati izvan učionice.

Usavršite svoju ponudu za dizalo

Dakle, uspjeli ste kroz program i vrijeme je da pronađete posao. Iako su diplomci često jednako (ako ne i više) kvalificirani od ostalih kandidata, mogli biste biti zabrinuti zbog nedostatka iskustva na poslu. Zašto bi regruter trebao unajmiti programera početnika ili UX dizajnera umjesto iskusnijeg kandidata?



To je pitanje na koje morate odgovoriti na jasan i uvjerljiv način u materijalima za prijavu kao što su vaš životopis i propratno pismo, te tijekom procesa intervjua.

Puno ljudi koji se prijavljuju za diplomski program dolaze s različitih puteva i različitih pozadina u nova područja. Kako to prodati i postaviti se kao netko s jedinstvenim iskustvom? Pokušajte ga suziti i razgovarati o svom razlogu zašto, kaže Plewes.

Započnite razmišljanjem o prenosivim vještinama, karakteristikama i osobinama ličnosti koje biste mogli unijeti u novi posao. Na primjer, kada Diplomirani BrainStation Nathan Devey kada je prelazio s računovodstva na razvoj weba, naglasio je svoju pozornost na detalje i usporedio svoju sposobnost da uravnoteži knjige sa svojom sposobnošću da razvije kod koji se čisti.



Naglašavajući svoje prenosive vještine i strast prema tehnologiji i poduzetništvu, Devey je uspio ispričati priču koja mu je pomogla da se zaposli kao programer u dvije tvrtke nakon što je diplomirao.

Nakon što identificirate svoju priču zašto ja, ugradite je u svoj životopis i LinkedIn profil, uključite nekoliko anegdota u svoje propratno pismo i vježbajte svoju priču ispričati osobno. Pripovijedanje priča i osobne anegdote uvelike će uspostaviti vašu osobnost i učiniti vas nezaboravnim.

Istaknite vještine koje vidite kao prenosive i artikulirajte zašto činite ovaj prijelaz, kaže Plewes.

Radite na svojim mrežama

Nakon što ste zakucali svoju priču, vrijeme je da izađete i podijelite je.

Plewes preporuča da se uronite u lokalnu tehnološku zajednicu sudjelovanjem ili volontiranjem na lokalnim događajima i korištenjem online alata kao što su LinkedIn i GitHub kako biste uspostavili veze koje bi mogle postati potencijalne osobe za posao.

Ako se postavljate u zajednicu, veća je vjerojatnost da ćete biti zamijećeni i vjerojatnije je da će vas ljudi biti svjesni, kaže Plewes, dodajući da postoji niz stvari koje možete učiniti kako biste iskoristite sve mogućnosti umrežavanja .

Osim osobnog umrežavanja, korištenje mrežnih veza dobar je način za izgradnju vaše mreže. Na primjer, možete koristiti LinkedInove alate za pretraživanje kako biste identificirali ljude koji rade u tvrtkama za koje ste zainteresirani. Provjerite imate li zajedničke veze i zatražite da vas se predstavi ili napišite kratku uvodnu poruku u kojoj ćete nekome reći zašto ih želite upoznati. Pobrinite se da ove poruke budu istaknute, sažete i specifične. Izbjegavajte jednostavno htjeti birati nečiji mozak ili slušati o njihovoj svakodnevnici. Oni će dobiti mnogo niže stope odgovora.

Uvijek budite sigurni da poštujete tuđe vrijeme i zapamtite zlatno pravilo umrežavanja: nastojte ponuditi nešto vrijedno prije nego što tražite išta zauzvrat.

Proces protiv savršenog u intervjuu

Razgovor za posao u novom području je stresan. Možda ne znate što očekivati ​​i vjerojatno nećete moći savršeno odgovoriti na svako pitanje. Dobra vijest je da možete impresionirati regrute fokusirajući se na to kako biste odgovorili na pitanje, čak i ako ne znate pravi odgovor.

Na primjer, ako ste web-programer koji radi na problemu kodiranja i pokušali ste pristupiti problemu iz nekoliko različitih perspektiva, u redu je reći ispitivaču da biste obično koristili Google za pronalaženje odgovora prije nego što prijeđete na sljedeći korak.

Pokažite da možete samostalno rješavati problem, ali vam je ugodno da nemate sve odgovore. Usredotočite se na proces bez obzira imate li točan odgovor ili ne i pokažite im kako biste pokušali doći do toga, kaže Plewes.

Mogućnost razgovora kroz proces i rješavanje problema pokazuje menadžeru zapošljavanja da možete razmišljati na nogama i riješiti niz problema na koje biste mogli naići na poslu.

Pobjeđujući Blues Search Job

Većina ljudi se u nekom trenutku tijekom traženja posla osjeća odbačeno ili nesigurno u sebe i to je normalno. Kako biste upravljali stresom koji dolazi s traženjem posla, Plewes predlaže da slijedite raspored i ostanete povezani sa svojim vršnjacima.

Primijetili smo da ako ljudi pokušavaju raditi stvari sami, mnogo je veća vjerojatnost da će se obeshrabriti nego ako ostanu u kontaktu sa svojim vršnjacima, kaže Plewes.

Plewes potiče diplomante diplomskog programa da uspostave tjedni sastanak s kolegama kako bi razgovarali o ciljevima i dali povratne informacije, te da kreiraju zajednički kalendar kako bi jedni drugima pričali o događajima lokalnog umrežavanja i jedni drugima smatrali odgovornost za prisustvovanje.

Drugi način upravljanja stresom u potrazi za poslom je stvaranje rasporeda. Plewes preporučuje da oko 20 posto vremena provedete istražujući tvrtke, 40 posto prijavljujući se za posao i 40 posto vremena na umrežavanje. Razbijte svoje ciljeve i odredite vrijeme za nekoliko tjedana.

To isključuje vrijeme koje potičemo učenike da nastave nadograđivati ​​svoje vještine kako bi bili sigurni da je njihovo tehničko znanje solidno i kako bi potvrdili da znaju ono što znaju, kaže Plewes.

Ako mislite da ste završili s učenjem nakon diplomskog programa ili bootcamp-a, vjerojatno nećete biti uspješni. Predstoji dug put. Morate imati taj način razmišljanja o rastu i glad da naučite više i učinite više.


Kategori: Nekategorizirano