Kako unajmiti sjajnog UX dizajnera

Ako ste menadžer za zapošljavanje, veliki su izgledi da želite zaposliti dizajnera korisničkog iskustva (UX) sada ili u vrlo bliskoj budućnosti.

Zapravo, 87 posto menadžeraanketiranby Adobe je rekao da je zapošljavanje UX dizajnera njihov glavni prioritet, dok 75 posto planira udvostručiti broj UX dizajnera u svojim timovima u sljedećih pet godina.



Ali teško je pronaći pravog UX dizajnera, a na tržištu rada na kojem je velika potražnja za talentima, poželjet ćete biti sigurni da ćete proces zapošljavanja krenuti na pravi način. Evo nekoliko savjeta kako zaposliti izvrsnog UX dizajnera.



Ikona

Postanite UX dizajner za samo 12 tjedana!

BrainStation Diplomski program korisničkog iskustva je program s punim radnim vremenom, 12 tjedana koji osposobljava profesionalce s vještinama i iskustvom za početak nove karijere u dizajnu.



Razgovarajte sa savjetnikom za učenje

Razmotrite Tajming

Gornja statistika o velikom broju tvrtki koje žele zaposliti UX dizajnere govori nam da mnoge organizacije u prošlosti nisu ispravno cijenile korisničko iskustvo i razumljivo je da to žele ispraviti.

No, dok započnete svoju potragu, neki u industriji upozoravaju na očekivanje da jednostavno možete dovesti UX dizajnera i očekivati ​​da će on ili on popraviti sve vaše prethodne proizvode.



Prva (i vrlo česta) pogreška koju tvrtke čine u provedbi snažne strategije dizajna je da se prvo usredotoče na izgradnju proizvoda, s ciljem da kasnije dođe dizajner kako bi poboljšao korisničko iskustvo,rekao je Jaimi Kercher, direktor odjela za korisničko iskustvo uAppFolio. Ali dizajn je praksa na isti način kao što je to upravljanje proizvodom ili inženjering.

Kada dizajner dođe na kraju projekta kako bi 'polirao', to je kao da na kraju zaposlite voditelja proizvoda koji će samo raditi na tržišnom pozicioniranju proizvoda ili zamoliti inženjera da 'samo spoji stražnji dio'.

Odlučite kakvu vrstu UX dizajnera želite

Ovisno o vašoj ulozi, možda niste sigurni što UX dizajner radi. Ako je to slučaj, pogledajte naše primere UX dizajn i vještine potrebne UX dizajnerima .



Braden Kowitz iz Google Venturesapreporučujerazvijanje liste vještina. On navodi sljedeće vještine koje smatra najkritičnijim: istraživanje, dizajn proizvoda, pisanje tekstova, dizajn interakcije, vizualni dizajn i razvoj korisničkog sučelja, dok druge vještine – poput kodiranja, na primjer – ne smatra ključnim.

Pogreška za koju kaže da tvrtke obično rade je traženje kandidata koji posjeduje svi tih vještina – na primjer, mlađi dizajner koji može skicirati žičane okvire, dizajnirati makete, izraditi logotip i brend tvrtke, pisati kopiju korisničkog sučelja, izvoditi studije upotrebljivosti, prototipirati i pisati HTML i CSS spreman za proizvodnju.

Kad pročitam ovakav post, pomislim: 'Super! Postoji tim koji razumije sve vještine koje će im trebati!' Ali isto tako mislim: 'Oni traže jednoroga – čarobnog Dizajnera koji može riješiti sve njihove probleme.' Šteta što jednorozi ne postoje, rekao je .

Umjesto toga, morat ćete stvarno odrediti prioritete i shvatiti koje su vještine ključne za vašu organizaciju, a koje bi mogle biti dobre za posjedovanje.

Nakon što donesete teške odluke i odaberete detaljne vještine koje su vam potrebne u svom timu, moći ćete napisati puno bolji popis poslova, rekao je. I bit ćete bolje pripremljeni za procjenu (vas) intervjua s kandidatima za dizajn.

Napišite ubojiti oglas za posao

Kako biste privukli pravog kandidata – i osigurali da se vaša organizacija dobro slaže – trebali biste biti što precizniji u raščlanjivanju svojih očekivanja i dužnosti vašeg kandidata.

Budite jasni o tome koji će biti njihovi svakodnevni zadaci - na primjer, izrada prototipa, dizajniranje žičanih okvira ili istraživanje. Ako tražite UX dizajnera za rad na određenom projektu ili proizvodu – na primjer, ako želite poboljšati geste svoje aplikacije – unesite to u objavu. Isto tako, vrijedno je obavijestiti svoje kandidate imate li vrlo specifične ciljeve ili željene rezultate, kao što je povećanje zadržavanja korisnika za određeni postotak.

Ovo je također vrijeme da se pohvalite svojom kulturom i jedinstvenim okruženjem. Nadalje, nemojte se bojati malo se zabaviti svojim objavama – UX dizajneri su kreativni ljudi i mogli bi cijeniti manje formalan pristup.

Postavljajte prava pitanja

Ellen Twomey, vlasnicaUX pojednostavljen, ima šest i pol pitanja ona preporučuje da pitate sve kandidate za posao UX dizajnera.

S tehničkog stajališta, preporuča da se traži nevidljivi problem koji je kandidat riješio kako bi poboljšao korisničko iskustvo, kako kandidat bilježi viziju proizvoda i opipljivo je prikazuje na ekranu, što kandidat vidi kao ulogu UX dizajnera i što alate koje kandidat koristi u svom radu.

Međutim, u vezi s tim zadnjim pitanjem, ona upozorava da je ne smijete znati jesu li željeni alati dizajnera isti kao i vi.

Ako dizajner poznaje jedan alat, a ne drugi, to ne bi trebao biti glavni čimbenik u vašoj odluci da zaposlite, rekla je. Ako UX dizajner poznaje jedan alat za uokvirivanje, lako će moći odabrati drugi alat. Vrlo je malo izuzetaka od ovog pravila.

Prema BrainStationu Anketa o digitalnim vještinama 2019 , 66,2 posto UX dizajnera koristi Sketch za wireframing; pa bi možda bilo vrijedno zatražiti da vidite jednu od datoteka Sketch kandidata i provjerite koliko je dobro organizirana, jesu li elementi izgleda pravilno raspoređeni i koliko dosljedno su elementi imenovani.

Ostala dobra pitanja koja treba razmotriti da postavite svom UX dizajneru uključuju:

  • Koja je sjajna interakcija s proizvodom koju ste nedavno imali?
  • Kako provodite istraživanje korisnika?
  • Možete li mi reći nešto o projektu u svom portfelju i dati mi neke KPI-jeve?
  • Koji je proizvod koji niste dizajnirali, a mislite da ima prekrasno iskustvo i zašto?
  • Zašto ste odabrali UX kao karijeru?
  • Što vas još zanima?

Ovo posljednje pitanje je, naravno, jednostavno prilika da vidite više osobnosti vašeg potencijalnog dizajnera i da vam pomogne da procijenite bi li se dobro uklapali u kulturu.

Također je svakako vrijedno tražiti dokaze o predanosti vašeg kandidata cjeloživotnom učenju. Prema istraživanju BrainStationa, 77 posto dizajnera prijavilo je nedavno sudjelovanje na radionicama, 64,9 posto na online tečajevima, a 59,5 posto na osobnim tečajevima.

Ikona

Naučite dizajnerske vještine kako biste unaprijedili svoju karijeru – od kuće!

BrainStation nudi Online tečajevi certifikata uživo u UX dizajnu, UI dizajnu i dizajnerskom razmišljanju. Pohađajte predavanja uživo i komunicirajte s vršnjacima i stručnim instruktorima s bilo kojeg mjesta na svijetu.

Razgovarajte sa savjetnikom za učenje

Istražite njihov portfelj na pravi način

Portfelj vašeg kandidata bit će ključni dio procesa zapošljavanja. Ako je moguće, zatražite pravi projekt – onaj koji je negdje uživo – i provedite neko vrijeme u interakciji s proizvodom, osiguravajući da njegov dizajn bude moderan i prilagodljiv.

Vrsta portfelja koju tražite trebao bi uključivati ​​studije slučaja s jasnim problemom, istraživanje, skice/žičane okvire i povratne informacije od testiranja korisnika.

No neki stručnjaci upozoravaju da se previše ne zaokupite vizualnim aspektom portfelja vašeg kandidata.

Iako se može činiti zdravim razumom uvelike se oslanjati na portfelj UX dizajnera kako bi odredili njihovu cjelokupnu vještinu, to je često pogreška koja može imati negativan utjecaj na vaš projekt,rekao jeKeith Koons, vlasnik tvrtke za digitalni marketingSinergija sjeverne države.

Uostalom, najvažniji kriterij za zapošljavanje UX dizajnera je njihova sposobnost donošenja odluka na temelju povratnih informacija korisnika, a to može dovesti do nekih stilskih izbora koje vi osobno ne biste preferirali. Međutim, ako se odluke sviđaju kupcima, onda je to pravi izbor.

Jedini način da sa sigurnošću saznate jesu li određeni elementi dizajna bili inspirirani UX-om je da se raspitate o dizajnerskom procesu i koji su rezultati postignuti zbog toga.

Mnogi stručnjaci također vole uključiti izazov pisanja ploče kao dio procesa.

toplo preporučam,rekao jeJill DaSilva, izvršna direktorica uDigitalna karma. Možete vidjeti kakav je njihov proces i neka vam pokažu s uzorkom aplikacije ili ideje za proizvod. Zamolite ih da razmišljaju naglas dok rješavaju izazov. Moći ćete vidjeti kako razmišljaju i komuniciraju. Također ćete dobiti osjećaj osobnosti i komunikacijske vještine.

Ponudite konkurentnu plaću

Kao što smo spomenuli, tržište za zapošljavanje UX dizajnera je konkurentno i nećete imati priliku za svog zvjezdanog kandidata bez dobre plaće.Prema Indeedu, UX dizajneri u Sjedinjenim Državama zarađuju prosječnu godišnju plaću od 93.619 dolara.

To bi moglo zvučati strmo, ali tvrtke koje ulažu u UX dizajn često prijavljuju snažan ROI.

Na tržištu postoji pravi dokaz da je dobar dizajn važan,rekao jeDavid Krovitz, direktor iskustva u PwC-u. Vidimo kako velika poduzeća poput IBM-a, GE-a i Fidelityja ulažu milijune dolara u svoje interne dizajnerske timove, jer su inovacije važne, a dizajneri su se pokazali kao motor inovacija.

Bez obzira na vaš proizvod ili uslugu, ako se natječe na otvorenom tržištu ispunjenom elegantnim, intuitivnim, društvenim, mobilnim, personaliziranim iskustvima, trebat će vam sjajan dizajn da biste uspjeli, dodao je. Definitivno je sjajno vrijeme za biti dizajner.

Želite li usavršiti dizajnerske vještine svog tima? Saznajte više o BrainStationu mogućnosti korporativnog treninga .