Što tehnološke tvrtke rade kako bi bile inkluzivnije

Nema sumnje da je povećanje raznolikosti dobrodošlo od strane radnika u tehnološkoj industriji i šire - a stručnjaci kažu da je to jednako dobro za posao , pomažući u podršci inovacijama, produktivnosti i angažmanu.

Sve više i više tehnoloških tvrtki nastoji postati uključivo na različite načine, uključujući i one koje razmišljaju izvan okvira.



Velike, male tvrtke teže inkluzivnosti

Američka tehnološka hardverska tvrtka Cisco, na primjer, poznata je po tome što podržava raznolikost cijelog spektra.



To je pristup koji enpotiče raznolikost na svim razinama tvrtke - uključujući spol, rasu, seksualnu orijentaciju, religiju ili gotovo bilo što drugo - a tvrtka kaže da koristi vlastitu tehnologiju kako bi osigurala da svi zaposlenici mogu sudjelovati u poslu.

Taj poticaj za cijelu tvrtku pomogao je Ciscu da postane najraznovrsniji u svom životu otkako su prvi put počeli pratiti raznolikost 1998. i pomogaomultinacionalni skok sa 7. na 2. mjesto na Fortuneovoj ljestvici najboljih radnih mjesta za raznolikost u 2019.



Tehnološki div Microsoft također kaže da je napravio velike korake u posljednja dva desetljeća kroz duboke, široko rasprostranjene inicijative raznolikosti, u rasponu od napora da se poveća šira zastupljenost u svojoj ukupnoj bazi zaposlenika do ponude jednake plaće za sličan posao.

Do sredine 2019., tvrtka kaže da je vidjela dobitke u raznolikosti zaposlenika, uključujući one na tehnološkim i vodećim ulogama. Žene se, posebice, češće zapošljavaju, čime se suprostavlja desetljećima dug trend tehnološke industrije, a zaposlenice sada predstavljaju 37 posto rukovoditelja tvrtke odgovornih za vodeća geografska tržišta.

A u manjem obimu, tvrtka za kibernetičku sigurnost Palo Alto Networks sa sjedištem u Kaliforniji jača raznolikost kroz strateška partnerstva i obrazovne programe, što pomaže da se osigura da su poslovi u tvrtki dostupniji.



Godišnje analize udjela u plaćama putem tvrtke treće strane također pomažu osigurati da nema neobjašnjivih razlika u plaćama među zaposlenicima, kaže tvrtka.

Još je potrebno više za povećanje raznolikosti, kažu stručnjaci

Sve ove vrste inicijativa dobre su vijesti, kažu stručnjaci, iako neki upozoravaju da je potrebno učiniti mnogo više.

Imogen Coe, profesorica na fakultetu znanosti na Sveučilištu Ryerson u Torontu - koja je poznata po njoj TEDx govor 2016 Promijenite brojke: jednakost, raznolikost i inkluzivnost u STEM-u – kaže da još uvijek treba uložiti više namjernih napora vodstva u tehnološkoj sferi.



Jedna je stvar biti podrška, i to je sjajno, i vidimo sve više savezništva, ali to savezništvo mora biti djelotvorno, naglašava ona.

Ono što je važno zapamtiti je da raznolikost dotiče cijelu organizaciju i svakog zaposlenika, što znači da njeno unapređenje zahtijeva kontinuirani trud i resurse, premaKatja Toropainen, osnivačica Inclusive,finska neprofitna organizacija s misijom promicanja raznolikosti i uključivanja u radni život.

Postoji mnogo različitih najboljih praksi [raznolikosti i uključenosti] koje se mogu primijeniti - bilo da se radi o vodstvu, radnoj kulturi, razvoju proizvoda, zapošljavanju ili marketinškim komunikacijama, kaže ona.

Hprovođenje nesvjesne obuke o predrasudama za zaposlenike, obraćanje pozornosti na inkluzivni jezik, brendiranje i marketing, te smanjenje pristranosti u procesima zapošljavanja sve su korisne strategije,- dodaje Toropainen.

A zašto ne težiti tome? Coe kaže da iz korporativne perspektive nema loših strana, a može se puno dobiti.

'Radi se o ljudskim talentima'

U konačnici, riječ je o ljudskom talentu, intelektualnom kapacitetu i snazi ​​mozga... ako propuštate bogatu raznolikost, propuštate moć mozga, ideje, rješenja, napominje Coe.

Toropainen se slaže da povećanje raznolikosti može biti dobro za zapošljavanje — i kaže da je to upravo ispravna stvar, s obzirom na dugu povijest tehnologije kao industrije sa strukturnim preprekama, jakim stereotipima i predrasudama koje ženama i drugim marginaliziranim skupinama otežavaju ulazak u industriji ili utiru svoj put tamo.

Također je ključno s obzirom na to koliko bi industrija mogla biti brzorastuća i moćna u godinama koje su pred nama.

Tehnološka rješenja utječu na naš svakodnevni život, od komunikacija preko mobilnosti do hrane do zdravlja i ostalo, kaže Toropainen.

Zato je sve važnije da te tehnologije budu inkluzivne, osmišljene za potrebe različitih ljudi.


Kategori: Žene U Tehnici