Blue J Legal kombinira pravo i umjetnu inteligenciju s predviđanjem zapošljavanja

Tehnologija je osmišljena da olakša rad - bilo da se radi o obrazovanju, zdravstvu ili čak zakonu.

Toronto's Blue J Legal najavio je Employment Foresight, softversko rješenje koje uključuje umjetnu inteligenciju kako bi pomoglo stručnjacima za ljudske resurse, internim savjetnicima i odvjetnicima da jednostavno riješe probleme radnog prava.



Softver tvrtke Blue J Legal koristi strojno učenje kako bi identificirao skrivene obrasce u sudskim presudama, što će korisnicima omogućiti kretanje u teškim područjima radnog prava i donošenje informiranih odluka. Platforma može pomoći u svemu, od klasifikacije radnika do testiranja na droge zaposlenika.



Employment Foresight mijenja igru ​​jer uzima u obzir sve važne čimbenike koje sudovi uzimaju u obzir, a zatim daje predviđanje na temelju toga kako su ti čimbenici međusobno djelovali na sudu u prošlosti, rekao je Ben Alarie, izvršni direktor Blue J Legala. Tvrtke mogu smanjiti rizik od sudskih sporova, kalibrirati otpremnine prema prevladavajućim zakonskim zahtjevima i dramatično skratiti vrijeme pregovora oko nekih od najčešćih pitanja iz radnog prava.

Kanadske tvrtke otpuštaju oko 800.000 zaposlenika svake godine, a organizacije se na svakom koraku bore sa zakonima o radu, osobito ako si ne mogu priuštiti interne odvjetnike ili konzultacije.



Employment Foresight prikuplja i analizira činjenice i nalaze iz tisuća slučajeva kako bi predvidio kako bi sud mogao donijeti odluku u novim okolnostima. S ogromnim skupovima podataka za prijenos u platforme za strojno učenje, softver razmatra odnose između pojedinačnih čimbenika kao što su duljina zaposlenja i ishodi u prethodnim odlukama kako bi razjasnio trendove koje čak i iskusni odvjetnici mogu propustiti.

Korisnik mora poslati scenarije temeljene na činjenicama, a zatim gledati kako Employment Foresight predviđa predviđanje na temelju sudske prakse. Ta procjena dolazi s objašnjenjem i poveznicama na citirane slučajeve, tako da odvjetnik ili stručnjak može nastaviti svoje istraživanje ako je potrebno.

Kao uključeni primjer u vezi s funkcioniranjem novog softvera, Employment Foresight bi mogao pomoći Uberu da se uhvati u koštac s problemom svojih izvođača i zaposlenika s kojim se tvrtka suočava u Ujedinjenom Kraljevstvu i koji će se uskoro morati riješiti u drugim zemljama.



Novi softver može uštedjeti sate vremena odvjetnicima i HR osoblju, omogućujući im da svoje resurse usmjere na važnije probleme. Nije osmišljen da zamijeni odvjetnike ili savjetnike, ali omogućuje korisnicima da smanje svoje oslanjanje na ono što uvijek na kraju bude vrlo skupo ulaganje kako etabliranih tvrtki, tako i startupa.

Cijene pretplate variraju ovisno o veličini tvrtke, ali za one tvrtke s manje od 500 zaposlenih, Employment Foresight počet će od 199 USD mjesečno.

Kategori: Vijesti