Kanadska stopa nezaposlenosti i Shopify-jeve beneficije zaposlenika dostižu rekordne visoke

Shopify je nominiran za a Canadian Startup Award 2013 u kategoriji Poslodavac godine, i moram priznati, oni čine prilično uvjerljiv slučaj.

Statistike o stopi nezaposlenosti u Kanadi su dostupne, i jesu nije dobro . Stopa je nedavno bila vezana na 7,2%, što je tri boda više u odnosu na isto toliko mjeseci. Neki analitičari, poput Uniforovog Jima Stanforda, imaju stopu čak 13% kada uzmete u obzir nezaposlene ljude koji su izgubili nadu da će pronaći posao (ti se tipovi ne računaju kao dio kanadske radne snage).



To je definitivno tržište rada kupaca. Ovakvo stanje stvari se ogleda u sve zahtjevnijim oglasima za posao koji oštro navode desetke točaka u kojima se ocrtava što potencijalni zaposlenici mogu učiniti za tvrtku, ali prikladno izostavljaju drugu stranu jednadžbe, ne spominjući raspon plaća ili beneficije zaposlenika. Čudo je da je naša kategorija Poslodavac godine uopće imala nominirane!



Stoga se čini posve bizarnim čitati popis pogodnosti i pogodnosti za zaposlenike na stranici Karijere na Shopifyju. Uz opcije dijeljenja, opskrbljeni ručak i doručak, potpunu liječničku pokrivenost uključujući zdravstvene i stomatološke naknade i naknade za konferencije, Shopify nudi punu Djeda Mraza s popisom drugih benija koje se čine previše dobrim da bi bile istinite:

  • Čišćenje kuće: dva sata besplatnog čišćenja kuće svaka dva tjedna
  • Doplata za Sportify: 250 USD za održavanje zdravlja i aktivnosti (nove tenisice, bicikl, satovi joge, penjanje) i članstvo u teretani
  • Briga o djeci: bonus za bebu od 1.000 USD i 3.000 USD godišnje dok dijete ne napuni 5 godina
  • Majčin i očinski dopust: do 17 tjedana odmora, uz 85% naknade za porodiljni dopust i 3 tjedna uz 100% naknade za roditeljski dopust
  • Priznanje temeljeno na vršnjacima: Zaposlenici mogu zahvaliti i prepoznati svoje kolege za bilo koji rad koji je bio iznad i iznad. Ostali zaposlenici mogu glasovati o njima i svaki mjesec se izdvaja određeni postotak od ukupnog prihoda Shopifyja kako bi se mogao isplatiti novčani bonus na temelju broja dobivenih glasova.

samo ću pustiti da te šok tog preplavi toplim, ljepljivim valom. Ako vam treba nekoliko minuta nasamo prije nego što nastavite čitati, mi ćemo i dalje biti tu.



Shopifyjeva menadžerica za odnose s javnošću Janet Park nastavlja s raspravom o blagdanskim bonusima tvrtke. Još 2010. dali smo svakom zaposleniku 1000 dolara i slobodan dan da taj novac iskoristi posebno za blagdansku kupovinu, kaže ona. 2011. godine opskrbili smo cijeli ured s prilagođenim futrolama za iPad tvrtke DODOcase, jednog od naših online trgovaca, a zatim smo sve iznenadili s iPadom koji je ušao u njih.

Sve to zvuči nevjerojatno, ali gnušam se vjerovati u bilo što što šuška s usana menadžera za odnose s javnošću. Koliko znamo, zaposlenici Shopifyja mogli bi uživati ​​u svim ovim pogodnostima dok su okovani u lancu u trbuhu broda na kuhinji. Kada sam u početku pokušao doći do nekoga u Shopifyju, našao sam se na telefonu s Jonom, jednim od predstavnika tehničke podrške tvrtke. Rekao sam Jonu da je njegov poslodavac bio za nagradu Poslodavac godine i pitao ga je li smatrao da je nominacija opravdana.

Apsolutno, oduševljen je Jon. Nestrpljivo mi je pričao o ovogodišnjem blagdanskom bonusu tvrtke, putovanju u skijašku meku Mount Tremblant za snježne sportove i spa usluge.



Shopify bi također želio da znamo da je Johnny Mnemonic najpopularniji stol za flipere u tvrtki, čiji najbolji rezultat drži PR-ovac Mark Hayes (vjerovat ću kad ga vidim, PR-ovac). U našem intervjuu Park je također spomenuo nešto o autonomiji zaposlenika i osjećaju vlasništva u tvrtki, ali nisam slušao; mislila sam na Shopifyjev interijer vjerojatno u stilu Willyja Wonke, koji teče rijekama čokolade, karamele i punog zuba.

Možda nemamo svi priliku raditi za Shopify, ali svi imamo priliku glasati za njih. Dajte svoj glas za Shopify i ostale nominirane na Canadian Startup Awards 2013!

Kategori: Vijesti