Tehnološki veterani odmjeravaju najbolja radna mjesta za žene u Kanadi

U Kanadi je u posljednje vrijeme učinjeno puno posla na poboljšanju raznolikosti radne snage i uključivosti zaposlenika, ali nekoliko tvrtki se pojačalo i pokazalo da je to pravi čimbenik za kulturu njihove organizacije.

Great Place to Work objavila je svoju listu najboljih radnih mjesta u Kanadi za žene za 2018., a na popisu se našlo i nekoliko tehnoloških tvrtki. Axonify, BlueDot, Flipp, LoyaltyOne, Nulogy, Points.com, Resolver, Salesforce, Wave i Wealthsimple svi su uspjeli, zajedno s većim tvrtkama kao što su Intuit Canada, RBC i Indeed Canada. Provjeri cijeli popis ovdje .



Kako bi se napravila lista, tvrtke moraju imati najmanje 50 radnica i navesti muško/žensko raščlambu prema razinama posla kako bi bolje razumjeli broj žena koje rade na višoj razini. To znači da je popis rezerviran za veće tvrtke i nije ograničen na organizacije koje su osnovale Kanada.



Zaposlenici ispitani u tvrtkama na ovom popisu imali su minimalno 90 posto pozitivan odgovor na izjavu da me tretiraju pošteno bez obzira na spol. Popis je također uračunao razine povjerenja na radnom mjestu koje doživljava ženska radna snaga tvrtke, kao i njihove programe podrške ženama, prema popisu Great Place to Work.

Carol Leaman je izvršna direktorica i predsjednica Axonifyja, jedne od tvrtki uvrštenih kao najbolja radna mjesta u Kanadi za žene.



U Axonifyju smo se namjerno trudili zaposliti tim muškaraca i žena s više etničkih podrijetla. Naš vodeći tim je 50% žena. I zapošljavamo nove profesionalce koji tek počinju svoju karijeru, sve do zrelijih pojedinaca koji imaju više od 25 godina iskustva, kaže Leaman.

Kada se otvorite razmatranju raznolikog tima, na kraju ćete zaposliti najbolje ljude za prave uloge. Raznolikost više nije ograničena na rasprave oko tradicionalnih muških i ženskih rodnih uloga, nastavlja Leaman. Etnička raznolikost, proširene rodne definicije, seksualna orijentacija, invaliditet, dob i drugi faktori razlikovanja znače da rješavanje različitosti na radnom mjestu postaje sve složenije. Teme koje su se prije smatrale tabuom, poput mentalnih bolesti i seksualne orijentacije, sada su više otvorene. To potiče tvrtke da dublje razmisle o tome kako se bave različitošću i da izgrade kulturu koja odražava moderne vrijednosti.

Wealthsimple je također uključen na popis, ubrzo nakon objave prešli su 2 milijarde dolara u upravljanoj imovini ocjena. Financijska direktorica Leen Li odigrala je veliku ulogu u tom postignuću i govorila je o uvrštenju na popis najboljih radnih mjesta za žene.



Wealthsimple je predan izgradnji najrazličitijeg tima i najinkluzivnijeg mogućeg okruženja – želimo da svi, bez obzira tko su, budu osnaženi i motivirani da ovdje rade najbolji posao u svom životu, rekao je Li. Uvrštenje na ovaj popis dokaz je kulture kojoj svaki član našeg tima doprinosi svakodnevno. I još nismo gotovi – uvijek postoje poboljšanja i nastavit ćemo raditi na tome da kultura Wealthsimplea i naše zajednice budu što bolja za sve.

Napredovati?

Rodna raznolikost u radnoj snazi, posebno u STEM tvrtkama, ostaje izazov za mnoge organizacije. U studenom 2017 #movethedial studija otkrili su da samo pet posto kanadskih tehnoloških tvrtki ima solo žensku osnivačicu, a gotovo tri četvrtine tehnoloških odbora u zemlji nemaju žene u njima. Ovo nije ni raznolikost radi raznolikosti; rodno raznolika poduzeća imaju 15 posto veću vjerojatnost financijski nadmašuju i svoje vršnjake .

Ipak, čini se da zemlja barem ide u pravom smjeru. Dok je nedavno objavljen Federalni proračun za 2018 ima puno novca dodijeljenog osnivačicama i poduzetnicama, još uvijek treba malo vodstva, jer žene imaju tendenciju doživjeti više rodne pristranosti što se više penju na korporativnoj ljestvici.



Kategori: Vijesti