Crnci u tehnologiji stvaraju diverzifikaciju kroz transformaciju talenata

Osnovan 2008. godine, Blacks in Technology je 'Stoping the Divide' više od desetljeća. Nakon nedavnog međunarodnog širenja, organizacija je utjecajnija nego ikad i spremna je oblikovati novu generaciju crnačkih digitalnih lidera.

Osjećaj zajedništva postao je nevjerojatno vrijedan osjećaj - osobito tijekom posljednje dvije godine. Nitko to ne zna više od Dennisa Schultza, izvršnog direktora Crnci u tehnologiji (BIT).

Jedna od najvažnijih stvari koje zajednica donosi je osjećaj pripadnosti i ne biti sam, kaže. Pandemija je to oduzela mnogim ljudima. To ih je stavilo na otok. Ali još uvijek postoji ta potreba da se osjećate povezani s ljudima.



Osnovan 2008. godine, BIT ima više od desetljeća izgradnje zajednice, ali organizacija je svjedočila nevjerojatnom rastu u posljednjih nekoliko godina, sada ukupno preko 16.000 članova. Njegova je misija izgraditi zajednicu usmjerenu na tehnologiju ... posvećenu povećanju zastupljenosti i sudjelovanja crnaca u tehnološkoj industriji.



Prema statistici BIT-a, crnačka zajednica čini samo 3% zaposlenika u 75 najboljih tehnoloških tvrtki u Silicijskoj dolini, u usporedbi s gotovo četvrtinom ukupne radne snage. Ovo je neslaganje na koje su Schultz i BIT usredotočeni na rješavanje.

U IT-ju ima toliko poslova, kaže. Bez obzira na to koju disciplinu gledate, bilo da se radi o razvoju front-enda, dizajnu, marketingu, inženjerstvu u oblaku - gdje god pogledate, postoji manjak poslova. Ovdje smo da kažemo, ako je to problem, a postoji dvoznamenkasta nezaposlenost u crnačkoj zajednici, onda možda postoji način da se taj jaz premosti.



Misija definirana transformacijom

Misija BIT-a da premosti jaz i poveže crnce sa značajnim digitalnim karijerama ostvaruje se na nekoliko različitih načina. Organizacija je postavljena kroz niz ogranaka raspoređenih po najvećim gradovima na svijetu, a svako poglavlje ima svoje događaje, druženja i volonterske timove za poticanje širenja i izgradnju zajednice. Postoje poglavlja u Londonu, New Yorku, Miamiju, Torontu, Vancouveru i još mnogo toga.

Pitamo se hoće li ovaj događaj ili program nekome pomoći u karijeri? Ako je odgovor potvrdan, onda to radimo, kaže Schultz. Velika stvar je što to možete opravdati na mnogo načina, posebno kroz umrežavanje i događaje koji povezuju ljude.

Osim lokalnih događaja, BIT također gradi zajednicu kroz veće konferencije kao što je vlastiti BITCON, uz specijalizirane sadržaje kao što je BITTechTalk serija podcasta.



Sam Schultz je u jedinstvenoj poziciji da govori o tome kako svako poglavlje stupa u interakciju s globalnom organizacijom, i kroz tu leću pomogao je BIT-u da postane iznimno utjecajna prisutnost. Nakon što je 2018. prisustvovao konferenciji BIT-a, angažiran je da otvori ogranak u New Yorku. Schultz je tamo vodio napore na terenu organizirajući sajmove poslova i druženja uz povezivanje s lokalnim partnerima. Naposljetku, NYC ogranak će postati najveći BIT-ov, a Atlanta je druga.

Budući da sam voditelj poglavlja, dao mi je tu perspektivu gradonačelnika, kaže da gradonačelnici rade posao, razgovaraju s ljudima i poznaju sve na terenu.

Međunarodna ekspanzija je jedna stvar na koju sam ponosan. Postoji tona rasta izvan SAD-a i Kanade.



Dennis Schultz, izvršni direktor, Blacks in Technology

Nakon što je nekoliko godina vodio NYC, osnivač BIT-a Greg Greenlee želio je reorganizirati i stvoriti centraliziranu strukturu. Prije su poglavlja bila gotovo potpuno autonomna, ugošćujući neovisne događaje uz malu pomoć globalne organizacije. Greenlee je sve konsolidirao i formirao odbor koji će nadgledati rast i zamolio Schultza da uđe kao izvršni direktor. Upravo je ova reorganizacija katapultirala BIT do širokog uspjeha.

U to vrijeme, prije reorganizacije, BIT je imao oko pola tuceta formalnih poglavlja, kaže Schultz. Povećali smo to na 50+ poglavlja koja predstavljaju 10 zemalja.

To je jedna od stvari na koje sam najponosniji, na tu međunarodnu ekspanziju, nastavlja Schultz, napominjući da je svako poglavlje izvan Sjeverne Amerike započelo 2021. Najnovija poglavlja BIT-a mogu se pronaći u Kolumbiji, Južnoj Africi i Francuskoj, a ima i više na horizont.

Imamo pet poglavlja u Africi. Nigerija, Kenija, Kamerun i još mnogo toga. Europa također, pa čak i Novi Zeland, nastavlja. Ovo zadnje je bilo iznenađenje - postoji tona rasta izvan onoga što sam u početku zamislio za BIT, a to su SAD i Kanada. Sada blisko surađujemo s autohtonim zajednicama na Novom Zelandu. Odlično je.

Najnovija poglavlja BIT-a mogu se pronaći u Kolumbiji, Južnoj Africi i Francuskoj, a još ih je na horizontu.

S perspektivom stečenom od vođenja NYC-a, a zatim zauzimanje mjesta u globalnoj organizaciji, Schultz je pomogao u oblikovanju BIT-a kako bi utjecao na više članova nego ikad. S organiziranim poglavljima i međusobnom razmjenom informacija, BIT je shvatio da se potrebe Detroita mogu razlikovati od Manhattana. Na globalnoj razini, Schultz i tim imali su zadatak pokretati programe koji pomažu na lokalnoj razini.

Na primjer, u Detroitu su automatizacija i robotika te dizajn računala uvijek potrebni dok se automobilska industrija transformira, kaže Schultz. Sve to zahtijeva nove digitalne vještine. Svako poglavlje ima autonomiju da donosi inicijative vezane uz svoje članove, a mi odatle podržavamo.

Upravo je ta razina fokusa i lokalizacije omogućila BIT-u da napreduje tijekom posljednjih nekoliko godina. Iako je pandemija pogodila i prisilila gotovo svaki događaj na internet, organizacija je još uvijek naglo porasla u smislu ukupnog broja članova i angažmana. Partnerstva također pristižu, uključujući nedavne najave s tvrtkama kao što su Linux, Nokia, OneTen i Northwestern Mutual—sve unutar prošle godine.

To je još jedna stvar na koju smo zaista ponosni - na broj korporativnih sponzora koji su preuzeli inicijativu za provođenje naše misije, kaže Schultz. Podizanjem našeg profila kroz naš novi programski pristup, došli smo na radar tvrtki koje doista primjećuju naš rad i žele unaprijediti našu misiju. Na taj smo način povećali našu sposobnost otvaranja stipendija i bespovratnih sredstava za članove i imali ogroman utjecaj.

Ostvarivanje stvarnog utjecaja

Postoji nekoliko načina na koje BIT unaprjeđuje svoju misiju, ali možda nijedan nije učinkovitiji od stipendija koje izravno stvaraju transformaciju talenata. Kroz partnerstva s organizacijama koje osnažuju ljude da transformiraju svoje karijere kroz netradicionalno obrazovanje (kao što su bootcampovi i radionice), BIT čini dobro plaćene poslove u tehnološkom sektoru daleko dostupnijim.

Želimo prekvalificirati i usavršiti ljude koji bi mogli zaostati u sljedećoj digitalnoj revoluciji i dati im put do uspjeha u tvrtkama koje očajnički trebaju ljude, kaže Schultz.

To je ono što Blacks in Technology radi: dajemo do znanja ljudima da prilike postoje.

Dennis Schultz

BIT to čini partnerstvom s organizacijama kao što je BrainStation kako bi ponudio stipendije članovima BIT-a, omogućujući im pojednostavljen pristup obuci koja ih priprema za ulogu u vodećim digitalnim tvrtkama.

Te tehnološke tvrtke gledaju što im treba za uspješnog kandidata, a ta četverogodišnja diploma možda i nije to, nastavlja Schultz. Postoji ova prilika za educiranje ljudi o činjenici da vjerojatno posjeduju vještine koje se prevode u karijeru u tehnologiji.

Za Schultza i BIT, veliki dio misije jednostavno je jasno davanje do znanja da karijera u tehnologiji nije zastrašujući ili zastrašujući životni cilj. To je realna mogućnost i mnogima je na dohvat ruke. Radeći s organizacijama koje se ističu u usavršavanju i transformaciji karijere, zatim uspostavljajući te veze za članove i pružajući mogućnosti umrežavanja, BIT pomiče brojčanik i poboljšava raznolikost iz temelja.

Još jedan važan faktor? Prenošenje ideje da, kako bi netko transformirao svoj život karijerom u tehnologiji, to mora uključivati ​​učenje kodiranja ili programiranja. Sam Schultz ima 20 godina tehničkog iskustva s tvrtkama uključujući Samsung, Dropbox i Dell, a bio je u potpuno netehničkim ulogama. BIT osigurava širenje fokusa naglašavajući discipline uključujući prodaju, marketing, dizajn i još mnogo toga, a Schultz iz prve ruke razumije da postoji toliko prilika za ljude koji jednostavno žele pronaći karijeru u kojoj mogu rasti i učiti.

Puno je tvrtki koje trebaju ljude zdravog razuma koji mogu primijeniti kritičko razmišljanje i riješiti probleme, kaže Schultz. Iskreno, to je ono što mnogi ljudi u crnačkoj zajednici rade svakodnevno. Shvate stvari. Oni to rade. Želimo da iskoriste te vještine kako bi od rada na dva posla za jedva minimalnu plaću do utrostručenja vaše plaće nakon digitalnog bootcamp-a.

To je ono što Blacks in Technology radi: bavimo se tim pitanjem obrazovanja. Dajemo ljudima do znanja da prilike postoje, a to ne zahtijeva toliko rada koliko mislite.

Kategori: Vijesti