Zašto Apple (i druge tehnološke tvrtke) više ne zahtijevaju diplomu

Kako se natjecanje u otkrivanju i privlačenju vrhunskih tehnoloških talenata zahuktava, neke od vodećih svjetskih tehnoloških tvrtki postigle su veliki uspjeh preispitujući dugogodišnji zahtjev u potrazi za kvalificiranim radnicima: fakultetsku diplomu.

Nedavne studije autora LinkedIn i Staklena vrata otkrili su da su brojne vodeće tvrtke odbacile svoje zahtjeve za četverogodišnju fakultetsku diplomu, uključujući Google, Apple, IBM, Nordstrom, Costco i Bank of America. To je u skladu s preporukama stručnjaka poput onih iz Harvard Business Reviewa, koji je 2017. izjavio da je kompetencija važnija od vjerodajnica i upozorio na to kako zahtjevi za diplomu mogu ugroziti gospodarstvo.



Pojednostavljeno, diploma prvostupnika više nije prepreka za ulazak na posao u vodećim svjetskim tvrtkama.



Kada pogledate ljude koji ne idu u školu i probijaju se u svijet, to su izuzetna ljudska bića, rekao je Bivši Googleov viši potpredsjednik za ljudske operacije, Laszlo Bock. I trebali bismo učiniti sve što možemo da pronađemo te ljude.

Ikona

Razvijte nove digitalne vještine kako biste unaprijedili svoju karijeru – od kuće!



BrainStation nudi Online tečajevi certifikata uživo u podacima, dizajnu, razvoju, marketingu i upravljanju proizvodima. Pohađajte predavanja uživo i komunicirajte s instruktorima i vršnjacima s bilo kojeg mjesta na svijetu.

Razgovarajte sa savjetnikom za učenje

Zašto je došlo do tako dramatičnog pomaka u obrazovnim očekivanjima? Evo nekih od razloga zašto tehnološki radnici više ne trebaju fakultetsku diplomu da bi napredovali u svom području.



Sve je o vještinama

U utjecajnom pismu iz 2016. američkom predsjedniku Donaldu Trumpu, predsjednica i izvršna direktorica IBM-a Ginni Rometty opisao je porast novih radnih mjesta za ovratnike i promjenjive zahtjeve za vještinama kako biste bili izvrsni na tim pozicijama.

2017. rekla je potpredsjednica IBM-a za talente Joanna Daley CNBC Make It da oko 15 posto zaposlenih u njezinoj tvrtki u SAD-u nema četverogodišnju diplomu i da tehnološka tvrtka sada traži kandidate koji imaju praktično iskustvo kroz bootcampove ili strukovne tečajeve povezane s industrijom.

Dobivanje posla u današnjem IBM-u ne zahtijeva uvijek fakultetsku diplomu; u nekim našim centrima u Sjedinjenim Državama čak jedna trećina zaposlenika ima manje od četverogodišnje diplome. Ono što je najvažnije su relevantne vještine, ponekad stečene kroz strukovno osposobljavanje, Rometty napisao .



Osim toga, stvaramo i zapošljavamo za popunjavanje radnih mjesta za 'nove ovratnike' - potpuno nove uloge u područjima kao što su kibernetička sigurnost, znanost o podacima, umjetna inteligencija i kognitivno poslovanje.

Izvrsnost na ovakvim pozicijama često zahtijeva visokospecijaliziranu obuku koja je u skladu s apsolutno najnovijim trendovima u industriji, što nije nužno prednost velikih fakulteta s krutim četverogodišnjim nastavnim planovima i programima.

Na primjer, HackerRankova godišnja anketa studenata programera koji pohađaju fakultet pokazalo je da je samo 32 posto izjavilo da uči kodirati u školi, a 27 posto ih je reklo da su samouki.

Više poduzeća bi trebalo revidirati svoje zastarjele prakse i prestati se pretvarati da, kada je riječ o vještinama koje su im potrebne u zaposlenicima, postoji bilo kakva korelacija između diplome jedne od elitnih škola u zemlji i visokih performansi, rekao je Izvršni direktor Upworka Stephane Kasriel.

To objašnjava zašto je LinkedIn studija otkrila da tvrtke uključujući Apple, Oracle i Google često traže ili diplomu ili ekvivalentno praktično iskustvo.

Četverogodišnja diploma nije u potpunosti nestala, ali počinjemo vidjeti promjenu u onome što ove tvrtke traže, rekao je Laura Lorenzetti, urednica na LinkedInu. Sve je veći naglasak na vještinama u odnosu na školu dok se natječu za vrhunski talent. Ljudi još uvijek vide četverogodišnju diplomu kao signalni čimbenik, ali tvrtke iskustvo shvaćaju jednako ozbiljno kao i četverogodišnju diplomu.

Nedostatak tehničkih talenata tjera poslodavce da preispitaju svoje prioritete

Do sada ste sigurno čuli za čitavu industriju – i stalno rastuću – potražnja za tehnološkim talentima te da jednostavno nema dovoljno kvalificiranih radnika koji bi to zadovoljili. Američki ured za statistiku rada predviđa da će zapošljavanje stručnjaka za računalnu i informacijsku tehnologiju rasti za 13 posto do 2026. – brže od prosjeka za sva zanimanja. U međuvremenu, nedavno izvješće G2 Crowd-a pokazalo je da je 80,8 posto poslodavaca izjavilo da je sada teže popuniti radna mjesta u odnosu na 2015., dok je 51 posto reklo da je poteškoća posljedica nedostatka talenta.

IBM je osjetio tu krizu.

Imamo ogroman jaz u vještinama u tehnološkoj industriji, tako da ljudi s netradicionalnim porijeklom stvarno postaju vrijedni, rekao je Kelli Jordan, voditeljica talenta za IBM-ov program New Collar Initiatives. Ne morate ići steći diplomu iz informatike da biste bili web programer. Te jezike možete naučiti na razne načine.

U prošlosti je fenomen zvan inflacija stupnjeva doveo do mnogih tvrtkizahtijevaju diplomeza radna mjesta koja su tradicionalno popunjavali radnici koji ga nisu imali.

Izvješće Burning Glass Technologiesa iz 2014. razmatrao je opseg inflacije diploma uspoređujući broj ljudi u određenom zanimanju koji imaju diplomu s brojem oglasa za posao za koje je to potrebno. U izvješću je utvrđena razlika u vjerodajnicama od 26 posto za poslove upravljanja, 21 posto za računalne i matematičke poslove te 13 posto za poslove prodaje.

S očiglednim nedostatkom talenta u tehnologiji, bilo bi samopogubno da tvrtke isključe toliko kvalificiranih radnika jer nemaju vjerodajnice koje možda nisu niti relevantne za njihov posao.

Ikona

Postanite web programer za samo 12 tjedana!

BrainStation Diplomski program za web razvoj je program s punim radnim vremenom, 12-tjedni koji osposobljava profesionalce s vještinama i iskustvom za početak nove karijere u razvoju.

Razgovarajte sa savjetnikom za učenje

Desetljećima, u mnogim tvrtkama u kojima sam radio, nisam smio zapošljavati osim ako netko nije imao četverogodišnju diplomu, rekao je Trish Torizzo, glavna službenica za informiranje za Houghton Mifflin Harcourt, koja je nedavno odustala od zahtjeva za diplomom za kandidate.

(Sada) ponuda je toliko niska da su ljudi gotovo prisiljeni kreativnije razmišljati o tome kako rade.

Stvara inkluzivnije okruženje

Gigant e-trgovine Shopify sa sjedištem u Ottawi nikada nije tražio fakultetsku diplomu u svojim oglasima za posao.

Ne zahtijevamo nikakvu pozadinu ili određenu količinu iskustva u bilo kojem specifičnom području. Umjesto toga, želimo nekoga tko može utjecati, rekao je Shopifyjeva direktorica za stjecanje talenata Anna Lambert, koja je primijetila da nakon sedam godina – i 3000 zaposlenih! – doživjela je veliki pomak u industriji.

Manje je fokus na iskustvu, a više na vašoj sposobnosti da obavite posao.

Zapravo, Lambertov tim za zapošljavanje uključuje nekoga tko je nekoć bio zavarivač - pozadina za koju kaže da je vrlo različita, ali nekako potpuno primjenjiva. Ona predlaže da umjesto da pitate buduće zaposlenike za određeno iskustvo i odlučite da nisu kvalificirani, pokušajte učiniti da se svi ljudi osjećaju dobrodošli i razmislite gdje bi mogle biti njihove snage.

Inkluzivniji oglas za posao pokazat će da znate da iskustvo dolazi u svim oblicima - i to želite, rekao je Lambert.

Otvoreniji pristup obrazovnim zahtjevima također bi mogao pomoći da se preokrene tok tekuće krize u tehnologiji: nedostatak raznolikosti.

Fakulteti u SAD-u i diljem svijeta nastavljaju s problemima nejednakost i nedostatak raznolikosti među njihovim studentskim populacijama . To uglavnom duguje ekonomiji; dok 83 posto studenata iz obitelji s visokim primanjima u SAD-u upisuje fakultet, samo 63 posto iz obitelji s niskim i srednjim primanjima čini isto.

To je dio onoga što je motiviralo Upwork da odustane od zahtjeva za diplomom za nove zaposlene.

Sve više četverogodišnja sveučilišta proizvode premalo diplomiranih razreda koji odražavaju rasnu, društvenu i ekonomsku raznolikost zemlje, rekao je Izvršni direktor Upworka Stephane Kasriel. Zbog svojih visokih školarina, fakulteti se postavljaju izvan dosega mnogih Amerikanaca. Kao rezultat toga, tvrtke su u opasnosti da budu zatvorene od ogromnih dijelova američkog talenta.

Ljudi koji bi mogli biti otjerani na margine tržišta rada neće biti diskvalificirani zbog nedostatka inteligencije ili vještina, već zato što si jednostavno ne mogu priuštiti plaćanje škole.

Zapravo, istraživački projekt Harvard Business School iz 2017. utvrdio je da poslodavci zatvaraju pristup dvije trećine američke radne snage koja nema četverogodišnju fakultetsku diplomu.

Problem se samo pogoršava kako fakultet postaje sve nedostupniji za mnoge Amerikance; prosječni godišnji troškovi školarine na četverogodišnjim sveučilištima više su se nego udvostručili između akademskih godina 1985.-86. i 2015.-16., s 12.052 USD na 26.120 USD nakon prilagodbe inflaciji.

Ako obrazovanje za većinu postane nedostupno, a tvrtke nastave zahtijevati fakultetske diplome, ovjekovječit ćemo sustav prema kojem će te tvrtke zapošljavati samo relativno malu i privilegiranu skupinu diplomaca, rekao je Kasriel. To nema poslovnog smisla za zemlju koja već pati od bolnog nedostatka znanja u mnogim ključnim tehnološkim sektorima.

Također ne odgovara zemlji poznatoj kao zemlja mogućnosti.

Nedostatak vrijednosti

I poslodavci i radnici žale se da četverogodišnja diploma fakulteta ne donosi nužno adekvatan povrat ulaganja.

Već smo pokrili visoke troškove fakultetskog obrazovanja, a rezultati nisu nužno uvijek tu. Prema istraživanju Freelancing in America iz 2018., 93 posto slobodnjaka s četverogodišnjom fakultetskom diplomom reklo je da je obuka vještina bila korisna za posao koji trenutno obavljaju, u usporedbi sa samo 79 posto koji je reklo da je njihovo fakultetsko obrazovanje korisno.

Istraživanje DigitalOceana iz 2018. pokazalo je da su se maturanti s bootcamp-a koji su krenuli na poziciju softverskog inženjera osjećali puno bolje pripremljenim za stvarni svijet od četverogodišnjih studenata, s razlikom od 61 do 36 posto.

A taj uočeni nedostatak vrijednosti ide u oba smjera. Iz perspektive poslodavca, Harvardovo je izvješće pokazalo da nositelji diplome imaju premiju na plaću od 11 do 30 posto, ali ne mogu opravdati tu premiju u produktivnosti ili drugim rezultatima.

U stvari, izvješće je pokazalo da diplomirani studenti koji popune ova radna mjesta koštaju tvrtke više novca za zapošljavanje, obično su manje angažirani na svojim poslovima, imaju višu stopu fluktuacije i dostižu razinu produktivnosti samo na razini maturanata koji rade isti posao .

Može poboljšati živote njihovih radnika

Svakako, postoji mnogo dobrih razloga za nastavak fakultetskog obrazovanja. Ali stjecanje diplome samo zato što se čini da nije preduvjet za pronalazak posla, a smanjenje studentskog duga uzima ogroman danak američkoj radnoj snazi.

Ukupno, 44,2 milijuna Amerikanaca sada ima dug za studentske zajmove, a ti Amerikanci zajedno duguju više od 1,48 bilijuna dolara – otprilike 620 milijardi dolara više od ukupnog duga po kreditnim karticama SAD-a. Istraživanje Citizens Financial Group pokazalo je da 60 posto studentskih dužnika može očekivati ​​otplatu kredita u 40-ima, dok još jedan studija sugerirao je da diplomantima sveučilišta u Wisconsinu u prosjeku treba 19,7 godina da otplate diplomu.

Dok se tehnološke tvrtke natječu kako bi svojim zaposlenicima ponudile najbolje pakete beneficija i pogodnosti, za radnu snagu koja nije zakopana pod hrpom dugova svakako se ima što reći.

Slijedi vođu

Trendovi u industriji često počinju na vrhu, a kada je riječ o popuštanju ili smanjenju zahtjeva za diplomom – pojednostavljeno rečeno – čini se da sve najveće tvrtke to rade.

Kao što smo spomenuli, nedavna studija LinkedIn-a pokazala je da mnoge kompanije navedene među njegovim vodećim LinkedInovim tvrtkama u SAD-u za 2019. godinu više ne zahtijevaju diplomu, uključujući Alphabet (Googleovu matičnu tvrtku), Netflix, Airbnb, Facebook, Oracle, Dell i, naravno, Apple.

Zapravo, izvršni direktor Applea Tim Cook nedavno je rekao da su otprilike polovicu Appleovih zaposlenih u SAD-u 2018. godine činili ljudi koji nisu imali četverogodišnju diplomu.

Umjesto toga, naglasio je potrebu za određenim traženim vještinama; u Appleovom slučaju, ta vještina je kodiranje.

Dok smo promatrali… neusklađenost između vještina koje stiču s fakulteta i vještina za koje vjerujemo da su nam potrebne u budućnosti, a to rade i mnoge druge tvrtke, identificirali smo kodiranje kao vrlo ključno, on rekao je .

To svakako ima smisla s obzirom na to da je Appleov Steve Jobs slavno osnovao tvrtku nakon što je napustio fakultet.

Našu tvrtku, kao što znate, osnovao je Cook koji je napustio fakultet rekao je . Dakle, nikada nismo mislili da je fakultetska diploma stvar koju morate dobro obaviti. Uvijek smo se trudili proširiti svoje vidike.

Inače, Jobs nije bio jedini tehnološki pionir koji nije imao diplomu. Isto bi se moglo reći za Uberovog Travisa Kalancka, Michaela Della iz Della, Marka Zuckerberga iz Facebooka, Jacka Dorseyja iz Twittera i Jana Kouma iz Whatsappa.