Zašto je svakom poduzeću potreban sustav upravljanja učenjem

Sustavi za upravljanje učenjem (LMS) postoje već otprilike 20 godina, ali njihova se važnost samo povećavabrzi tempo promjena digitalne ekonomije.Nedavno izvješće Udruge za razvoj talenata pokazalo je da je 83 posto ispitanih stručnjaka za učenje potvrdilo trenutnu upotrebu LMS-a, a 71 posto ih je izjavilo da su vidjeli povećanje upotrebe u posljednje dvije godine.

Iako se specifične značajke i funkcije različitih sustava upravljanja učenjem razlikuju, LMS omogućuje organizaciji da implementira i prati inicijative za online obuku, a istovremeno pruža kućno središte za sve vrste važnih informacija. Robusniji sustavi za upravljanje učenjem, poput BrainStation-a Synapse platforma za učenje , može ponuditi niz drugih značajki, čak i omogućiti studentima da prisustvuju predavanjima uživo.



Ako vaša organizacija razmišlja o iskoraku, evo nekih od mnogih prednosti koje možete očekivati ​​ulaganjem u sustav upravljanja učenjem.



LMS će uštedjeti novac vašoj organizaciji

Izvješće ATD Research-a o stanju industrije za 2018. pokazalo je da su organizacije potrošile 1296 dolara po zaposleniku na učenje, što je povećanje od 1,7 posto u odnosu na godinu prije.

Dakle, organizacije već ulažu u kontinuirano obrazovanje, ali LMS može pomoći u fokusiranju tih napora i osigurati da ulaganja ne propadaju.



To se posebno odnosi na manje organizacije s ograničenim osobljem za ljudske resurse, ali čak iu većim organizacijama s više resursa, LMS može značajno smanjiti količinu vremena koju vaš odjel za ljudske resurse mora provesti u održavanju treninga, usmjeravanju zaposlenika na važne resurse ili odgovaranju na upite gdje odgovori su lako dostupni.

Planiranje nasljeđivanja također postaje znatno lakše kada su svi materijali i programi za obuku centralizirani i dostupni, a isto tako, LMS olakšava proces uključivanja novih zaposlenika – ubrzava vaše zaposlenike.

Nadalje, korištenje online učionica i prostora za učenje puno je učinkovitije u smislu vremena i novca od slanja zaposlenika na osobnu obuku ili programe kontinuiranog obrazovanja, koji također mogu uključivati ​​putne i hotelske troškove.



Može pružiti bolje, dublje iskustvo učenja

Za vaše zaposlenike, LMS može pružiti najprikladnije, najugodnije i – što je najvažnije – edukativno učinkovito iskustvo obuke.

LMS će vašim zaposlenicima omogućiti 24-satni pristup materijalima za učenje i resursima koji su im potrebni, uz fleksibilnost učenja u uredu ili od kuće.

A posebno robustan LMS odnijet će to obrazovno iskustvo još dalje.



Na primjer, Synapse omogućuje besprijekornu povratnu informaciju u stvarnom vremenu koja omogućuje brže i dublje razumijevanje i angažman. Nadalje, zahvaljujući značajkama društvenog učenja u različitim medijima, učenici koji koriste Synapse i dalje će dobiti potpuno iskustvo druženja i umrežavanja s kolegama iz razreda i instruktorima.

A budući da je Synapse prva svjetska platforma za učenje temeljena na podacima, instruktori imaju mogućnost pratiti razumijevanje sadržaja tečaja kako bi razvili personalizirano iskustvo učenja za svakog učenika. Synapse također predstavlja komentare instruktora o nastavnim radovima tik uz zahtjeve projekta, stvarajući konstruktivnu povratnu petlju koju učenici cijene.

Možete pratiti, prijaviti i upravljati napretkom

Uz LMS, nećete se morati pitati kako vaši zaposlenici prolaze kroz obuku.

Sustav upravljanja učenjem omogućit će vam da obratite pažnju na to gdje se zaposlenici nalaze u procesu obuke, kao i koji se koncepti pokazuju posebno zanimljivim ili izazovnim. To omogućuje organizacijama da identificiraju prilike za daljnju obuku, područja organizacijskih slabosti ili čak snage zaposlenika koje inače ne bi identificirale.

Te napredne funkcije izvješćivanja također vam daju pravi osjećaj ROI vaših napora u obuci, tako da više nećete morati nagađati o njihovoj učinkovitosti.

Ti alati za upravljanje napretkom posebno su ključni u organizacijama koje zahtijevaju bilo kakvu obuku o usklađenosti.

Pozicioniranje vaše tvrtke za budućnost

Uz mogućnost da sadrži multimedijske alate za učenje, da potakne digitalnu komunikaciju na daljinu i da ugradi najnovije trendove i strategije e-učenja, dobar sustav upravljanja učenjem osigurat će da vaša tvrtka pruža najaktualnije i najinovativnije iskustvo učenja za vaše zaposlenike.

Ali prednosti postaju još dublje kako gledate naprijed. Spomenuli smo da planiranje sukcesije postaje lakše s usvajanjem LMS-a, ali je čak moguće da dobar LMS ne samo da olakša te prijelaze, već i smanji ukupni promet.

Nedavna studija Kronosa pokazala je da je 87 posto anketiranih menadžera ljudskih resursa poboljšano zadržavanje smatralo visokim ili kritičnim prioritetom. Ako spadate u tu skupinu, razmislite o nedavnoj Gallupovoj studiji koja je otkrila da 87 posto milenijalaca ocjenjuje profesionalni ili karijerni rast i razvojne prilike kao jedan od glavnih čimbenika u tome hoće li ostati na poslu.

Drugim riječima, robustan LMS neće vam pomoći samo da osnažite i obogatite svoje zaposlenike, već vam može pomoći da privučete i zadržite najbolje talente.

Saznajte više o Sinapsa i BrainStation za posao .